最大的冲突来源于利益分配不均。今天的听闻让我想到这个问题。

这次疫情中那些在工厂里驻场上班（不能回家，双休与节日）都在厂里的员工，他们的期间的收入与那些被隔离在家没有干活的却是一样的。

我认为这确实不公平，听说有员工还找领导评理，而领导态度也十分厌恶，用一句“爱干不干”回绝。要是情绪激动点的员工，怕不是还要干上架。

一个正常稳定的系统，只要不出什么意外情况，保持稳定状态，就不会有很大的冲突，因为利益分配处于稳定。而受外部事件影响，导致这个稳定被破坏，然而系统却不能及时的进行调节，导致利益分配失衡。

其实，这种冲突往大了说往往是一些国家运动、革命的起因。

但这种冲突的解决方式我并不期望，我期望能够有一种系统可以更智能、及时、灵敏、客观、主动地对环境、矛盾、冲突进行内部的调节。

我想如果那个厂子里的员工与老板、领导一样，都有某种员工权力、只是权力的大小不同，或者一个自组织的企业结果，让领导的对内员工决策可以受员工评价约束，使最后那些住厂里干活多的员工，有更多奖金，而那些在家的员工，只有最基本工资。我觉得这会更加公平。或许能够有效且快速的解决冲突问题。